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网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“技俩”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节普及、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也详情了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的时期部门东谈主员；百度出动生态劳动群组（MEG）也将裁人。

凭据新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小规模”，甚而不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大规模的裁人”。汇聚多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的约莫情况是：

1、百度将买卖化提为业务的要紧筹商，费钱多、买卖化才气（效用）越差的业务裁人越多，中枢机划是在买卖化才气弱的业务上从简东谈主力资本，预算松开。

2、游戏部门300多东谈主险些一皆被裁，直播业务被裁人90%，即使是买卖化才气较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；讲授等业务也有裁人，具体比例省略。不放置MEG其他业务还有赓续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、出动生态用户增长部总认真东谈主、互动娱乐平台总认真东谈主曹晓冬委果要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的认真东谈主。为此还为他在广州修复了一间办公室。此外，他还认真百度的直播、好意思瞻念视频等家具和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味已而变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业时期员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从所在部门照旧个东谈主才气，他被裁的风险都相对较小，但灾祸的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，认真5个东谈主左右的时期团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到当今的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr最初服气了陈墨的职责功绩与长途，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr潜入公司由于战术决策原因，业务线要更变，他所在的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积存枉然了，总共都得从新开动，尽管那时有些偶然，也有些不满，厚重下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不绸缪下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时辰较长，另一方面，这些职工年岁深广较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体认真东谈主，公司但愿他年底再走，匡助不断其他几位共事的下野稳妥，抵偿方面也“算还可以吧”。

他当今的团队中，大大都都决定离开找下家。有二三个照旧拿到下家的入职offer了，其他东谈主都还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大大都互联网打工东谈主，陈墨算是比拟淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算清醒，惟一的省略情便是下一份职责的级别，他绸缪再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的才气能达到更高层级，再长途个几年，大概作念到解决层，大概几年后央求调岗到故地城市的公司。”陈墨筹谋到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场脾性，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对比拟运道，莫得太多的外部压力。但还有好多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马不解鞍的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站开动式微。

早在裁人信息在汇聚上沸沸扬扬时，她所在公司里面照旧东谈主心惶遽。程宇所在部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她所在的部门算计要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬开动，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的话语。Hr最初感谢了她四年来为公司的付出和长途，随后示意目下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，那时她还没思澄清抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决策以后，她示意沟通沟通。多方盘问下，她跟hr详情了第二种抵偿决策。据程宇过后了解，她所在部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深刻感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就坚决到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年技俩的大幅减少、前年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得详情下来。这个月她也接到2个入职offer，北京专业第三方市场调研公司均不欢娱，“主要照旧待遇不相宜预期，思赓续望望”。

跟他并吞批被裁的共事中，照旧有东谈主详情了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也潜入，她在故地买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷陆续供她必须尽快详情下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职职守”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，总共和中小学义务讲授相关的补习班都东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到当今的培训机构，四年里他从又名教师作念到部门行使，当今认真10个东谈主的解决团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，认真线下课程。

“截止没等来升职 等来了下野......”张帆欷歔到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就陆续开释出来，张帆所在的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主如果教师岗和研发岗。

最开动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事都在不雅望。“最开动全球都以为还能赓续办下去，其后跟着政策比拟开朗，以为惟有寒暑假不允许上课，那时候也能摄取，大不了寒暑假出玩，春秋季平时上课呗，那时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大规模裁人提上了日程。”

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到十月份集团东谈主员照旧走了泰半，11月公司决定裁掉一皆教师岗。Hr是鄙人旬找他谈的，示意集团决定砍掉总共学科类的业务，转向留学和成东谈主讲授，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照就业法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程竣事，张帆偏激他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就开动为下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，怎样从教师岗转到其他岗亭？找什么场地的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈倡导”。

最让他义愤填膺的是，好多公司不时会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的繁重长途竟成了我方转行的职守。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主都有他这样的遭受，“好多行业不摄取教培行业的东谈主，甚而有公司HR径直把有教培履历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面委果是莫得行业积存；另一方面可能是企业为了“避雷”，褊狭招进来不好培养；第三便是当今经济时势不好，好多企业天然挂着招聘简历，但实际并不招东谈主。

从十月份到当今，他照旧陆续面了不下十个，然而拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时辰，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好场地，教师的的工作脾性跟电商有些一样，“最初教师不会很怯场，因为跟孩子都相易过了，然后当今咱们也都上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对征战的操作是比拟熟悉的；然后第三便是因为每个憨厚他带的学生好多，是以他有一个比拟裕如的一个流量池，是以我以为对于一个憨厚来说，作念电商可能是比拟可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到场地

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到场地。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程相关研发岗，她所在的部门是本年5月新开辟的技俩部门。她5月份刚参加当今的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指令那取得的裁人奉告。他们通盘部门只保留认真东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉选拔了后者。

据她先容，从十月份开动公司就参加了无事可作念的情状。按照平时进程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务详情关闭，他们的研发职责也莫得再赓续了。

从11月下旬开动，李玉开动“苟且投简历”，最开动什么都投，其后有倾向性的对准了三个场地：英语憨厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的黑白学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历都受限，是以她惟有后两个选拔。在履历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，左右研究下，她决定去留学公司作念通知憨厚。

“那时很暴燥、很纠结，不知谈往哪个场地转，也莫得其他行业积存，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定存身我方的英语上风，找英语相关的职责。

跟着一些省份四六级老师取消，她也回顾留学行业的出息，“目下看国际留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她绸缪跟男一又友赚几年钱回故地神秘顾客视频，她不可爱这座城市，以为它不是一个妥贴生存的城市。